Un site web pour cabinet de ressources humaines qui parle aux dirigeants comme aux particuliers.
Un dirigeant qui cherche un appui sur une réorganisation et un salarié qui prépare sa reconversion n'attendent ni les mêmes mots, ni les mêmes preuves. On construit le site qui les accueille tous les deux, chacun par sa porte, sans en perdre un en route.
Notre référence du secteur
Dalina Conseil
Consulting RH
Ce qui fait passer un cabinet RH pour un prestataire de plus
Vous vendez à deux publics qui ne se parlent pas, sur des missions dont vous ne pouvez presque rien dire. Voilà où ça coince, et où ça se répare.
Un dirigeant et un salarié en reconversion lisent la même page
Le matin, un dirigeant cherche quelqu'un capable de reprendre en main un climat social qui se dégrade. L'après-midi, un cadre se demande s'il a le droit de tout arrêter. Les deux arrivent sur la même page d'accueil, écrite pour ne froisser ni l'un ni l'autre. Le dirigeant n'y voit pas un pair capable d'entrer dans son organisation. Le particulier n'y trouve personne à qui parler de sa situation.
Vos meilleures missions sont celles que vous ne pouvez pas nommer
Une réorganisation, un conflit remonté à la direction, une rupture conventionnelle négociée, un plan de départs : vos interventions les plus solides sont couvertes par la discrétion que vous devez à vos clients. Alors la page références se vide, ou elle se remplit de logos décrochés ailleurs. Un DRH qui vous découvre ne voit ni la taille des organisations où vous intervenez, ni les situations que vous savez traiter.
La question du financement arrive avant celle de la méthode
Avant de vous écrire, la personne qui envisage un bilan de compétences veut savoir qui paie : son CPF, son employeur, son OPCO, France Travail. Côté entreprise, la question se pose autrement, sur quel budget et avec quelle convention. Quand la page n'en dit rien, tout le monde atterrit sur le même formulaire, et vous passez le premier échange à expliquer un montage administratif au lieu de parler de la mission.
Ce qui prouve votre sérieux finit en pied de page
Votre certification Qualiopi, vos habilitations, les outils que vous utilisez en évaluation, vos années passées côté DRH avant de passer conseil : ce sont les éléments qu'un responsable formation vérifie avant de vous faire entrer dans un dossier. Sur la plupart des sites, ils sont rangés dans une mention de bas de page ou dans un PDF à télécharger, c'est-à-dire là où personne ne va les chercher.
Un site qui tient les deux publics
À chaque blocage, sa réponse sur la page, dans l'ordre où le visiteur se pose les questions.
Deux entrées dès le premier écran
Entreprise d'un côté, parcours individuel de l'autre, séparés dès la page d'accueil. Chacun suit son chemin, avec son vocabulaire, ses exemples et sa preuve, sans avoir à lire ce qui s'adresse à l'autre.
Des missions racontées sans les nommer
Secteur, taille de l'organisation, situation traitée, ce que vous avez livré. On écrit vos interventions pour qu'un DRH les reconnaisse, sans faire apparaître un nom que vous devez protéger.
Le financement mis à plat
Quels dispositifs financent quel accompagnement, dans quel cas, avec quelles pièces à réunir : c'est écrit sur la page. On ne monte aucun dossier à votre place, on rend lisible ce que vous proposez déjà.
Vos preuves remontées en haut
Certification Qualiopi, habilitations, parcours en entreprise, outils d'évaluation : tout remonte là où on les cherche. Un responsable formation trouve de quoi vous défendre en interne sans avoir à vous écrire pour le réclamer.
La refonte de Dalina Conseil
Un cabinet de consulting RH qui accompagne des dirigeants et des particuliers. L'étude de cas montre le site en entier, avec le comparateur avant et après, écran par écran.
Leurs mots, pas les nôtres
Un immense merci à Matthis pour la refonte du site de DALINA CONSEIL. Au-delà de son expertise, j'ai particulièrement apprécié son écoute, son engagement et sa capacité à comprendre en profondeur mon univers et mes ambitions. Un vrai professionnel, passionné et impliqué. Je le recommande chaleureusement.
Cynthia Gando
Fondatrice, Dalina Conseil
De la signature à la mise en ligne
- 01
Signature
Vous signez le devis en ligne et vous versez l'acompte. Le projet démarre.
- 02
Onboarding
On cadre tout en 20 minutes, puis vous recevez l'accès à votre espace client : votre projet y vit du premier jour à la livraison.
- 03
Direction visuelle
On vous présente la direction visuelle sur votre page d'accueil. On la retravaille jusqu'à votre oui franc.
- 04
Réalisation
On construit les autres pages, on soigne les finitions, puis on met le site en ligne.
Les questions des cabinets RH
Mon cabinet s'adresse aux entreprises et aux particuliers. Faut-il deux sites ?
Un seul site, avec deux entrées. Les deux activités partagent votre nom, votre parcours et votre crédibilité : les séparer en deux domaines vous oblige à tout construire en double et à répartir votre visibilité sur deux adresses. Ce qu'on sépare, c'est le parcours. Une entrée entreprise, une entrée particuliers, choisies dès le premier écran, chacune avec ses pages, ses mots et ses preuves. Le reste du site sert les deux.
Mes missions sont confidentielles. Comment montrer mes références ?
On travaille par type de mission plutôt que par nom. « ETI industrielle, réorganisation de la fonction RH après une acquisition » dit plus long qu'un logo que personne ne reconnaît. Quand un client accepte d'être cité, on le met en avant avec son verbatim. Quand il refuse, la page tient quand même : c'est la situation traitée et la façon de la raconter qui font la preuve, pas la marque au-dessus.
Je propose des bilans de compétences. Gérez-vous le CPF et le dossier Qualiopi ?
Non, et c'est important de le dire avant l'appel. On ne monte pas votre dossier Qualiopi, on ne fait pas votre référencement CPF, on ne traite avec aucun OPCO : ce sont vos démarches, avec votre certificateur et vos financeurs. Ce qu'on fait, c'est rendre lisible sur le site ce qui existe déjà chez vous : quels dispositifs peuvent financer quel accompagnement, ce que la personne doit préparer, où se trouve votre numéro de certification. Un visiteur qui a compris le circuit vous écrit pour parler de sa situation, pas pour demander qui paie.
Combien coûte un site pour un cabinet RH ?
Le montant dépend du périmètre : le nombre de pages, ce qu'il faut écrire, ce qui existe déjà de votre côté. On le chiffre après un premier échange, une fois qu'on sait ce dont vous avez réellement besoin. Vous repartez de cet appel avec un montant ferme, pas avec une fourchette.
Combien de temps entre la signature et la mise en ligne ?
21 jours en moyenne. Le délai dépend surtout de vous : on attend vos retours sous 48h ouvrées. Un cabinet qui fait relire ses textes par un associé ou par un partenaire prévoit une semaine de plus. C'est normal, et on le cale au moment du devis plutôt que de le découvrir en route.
Votre cabinet parle à deux publics. Votre site le peut aussi.
On en parle 40 minutes, sans engagement.
Je vérifie mon éligibilitéou écrivez-nous : matthis@rymav.studio